集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨公司調(diào)研指導(dǎo)工作

來(lái)源:辦公室 作者:孟令臣 審核人:魏正杰 訪問(wèn)次數(shù): 發(fā)布時(shí)間:2020-08-03

8月3日,山科控股紀(jì)委書(shū)記彭利民,黨委委員、副總經(jīng)理李釗,總經(jīng)理助理程光等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨公司調(diào)研指導(dǎo)工作,深入了解公司近期經(jīng)營(yíng)情況。

調(diào)研座談會(huì)

座談會(huì)上,公司負(fù)責(zé)人魏正杰代表公司對(duì)彭利民一行調(diào)研指導(dǎo)工作表示衷心感謝,詳細(xì)匯報(bào)了公司在轉(zhuǎn)制改企、黨的建設(shè)、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革創(chuàng)新及上半年業(yè)務(wù)營(yíng)收等方面的情況,以及經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。在過(guò)去的幾年,公司轉(zhuǎn)制改企和整建制劃轉(zhuǎn)面對(duì)許多困難,全體干部職工經(jīng)過(guò)不懈努力、創(chuàng)新改革和持續(xù)突破,逐步解決了較多歷史遺留問(wèn)題,各項(xiàng)工作發(fā)生了質(zhì)的飛躍,經(jīng)營(yíng)效果很好地體現(xiàn)在了報(bào)表上。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取了工作匯報(bào),對(duì)各項(xiàng)工作給予了充分肯定。彭利民強(qiáng)調(diào),公司要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),集聚資源,抓好重點(diǎn)任務(wù)落實(shí),做好企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新,完善公司治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)重點(diǎn)崗位和重大決策的監(jiān)督,深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng),加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),做到自身正、自身硬,切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。

針對(duì)公司下一步事業(yè)發(fā)展,李釗提出三點(diǎn)要求:一是要健全完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),完善體制機(jī)制,依法規(guī)范權(quán)責(zé),做到各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡;二是要科學(xué)設(shè)置國(guó)有企業(yè)薪酬制度和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性,提升人才競(jìng)爭(zhēng)力,做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人;三是在全國(guó)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序推進(jìn)的背景下,科技服務(wù)業(yè)不斷向?qū)I(yè)化方向發(fā)展,第三方趨勢(shì)越來(lái)越明顯,公司要從科技咨詢、成果轉(zhuǎn)化、信息服務(wù)等單一服務(wù)發(fā)展到技術(shù)孵化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技評(píng)估、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等綜合性服務(wù),向整個(gè)“創(chuàng)新鏈”拓展,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展提供集成化的“一站式服務(wù)”。

通過(guò)本次集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研,公司更加明晰了事業(yè)發(fā)展思路,在接下來(lái)的工作中將積極貫徹落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要求,齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn),在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)健康快速發(fā)展。

集團(tuán)公司審計(jì)法務(wù)部、紀(jì)委辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)同志及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了座談。

×